Отработка при увольнении на испытательном сроке. По собственному желанию. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Испытательный период при приеме на новую работу не является неожиданностью для труженика и нанимателя. По их взаимному согласию устанавливается этот срок. Суть испытания заключается в том, чтобы каждая из сторон, ознакомившись с условиями, могла принять решение относительно дальнейшего сотрудничества.

Иногда случается так, что интересующая проблема разрешается прямо на по причине увольнения. Как решаются вопросы отработки при увольнении на испытательном сроке, какие выплаты производятся – об этом говорится в статье.

Продолжительность отработки при увольнении

Жизненная ситуация складывается таким образом: человек, устраиваясь на новое место работы, проходит испытание. На этот непродолжительный испытательный период работодатель заключает с работником трудовое соглашение, в котором оговаривается условия и длительность испытательного срока.

Цель испытания заключается:

• в необходимости удостовериться в квалификации, соответствии принимаемого работника занимаемой должности;
• в проверке соразмерности должности притязаниям работника.

В дальнейшем документ прилагается к договору. Устное предупреждение работника об испытании является нарушением норм ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ч.3 ТК РФ работник, проходящий испытание, обладает всеми правами и обязанностями, указанными в трудовом законодательстве, включая право на увольнение по собственному желанию во время испытательного периода. Устанавливается следующая продолжительность испытания:

1. 14 дней по условиям срочного договора на период работы до 6 месяцев.
2. До 3 испытательных месяцев рядовым работникам.
3. До полугода – руководителям и заместителям.

Порой возникает необходимость уволиться до окончания этого срока.

Согласно ст.71 ТК РФ в это время одна из заинтересованных сторон (работодатель или работник) по своему усмотрению правомочны прервать действие , расторгнуть его. Вне зависимости от того, кто инициировал разрыв трудовых отношений, он обязан уведомить другую сторону за три календарных дня до ожидаемого увольнения.

Предупреждение делается в письменном виде. Если побудителем разрыва явился работодатель, то он должен подробно описать причины расторжения договора, причины увольнения работника. Сотрудник, принявший решение уволиться, не обязан излагать работодателю свои причины.

В течение 3 дней, которые называются «отработкой на испытательном сроке», у каждой стороны имеется возможность найти новый вариант замены. Таким образом, срок отработки при таких обстоятельствах равен 3 календарным дням. Без указания условий в согласительном документе человек машинально принят на постоянное место работы, и при увольнении срок отработки будет равен двум неделям.

Начало отработки

Когда начинается отработка при увольнении

Бытуют разные мнения по поводу процедуры и этапов увольнения. Кажется, что уволиться по собственному желанию совсем просто: подать заявление руководителю, получить расчетные выплаты и трудовой документ - и все в порядке.

Однако в действительности не совсем просто все складывается. И вопрос о начальном дне отработки не праздный, существуют разные нюансы. Работнику далеко не безразлично, с какой формулировкой он будет уволен:

• как не прошедший испытательный период со ссылкой на статью закона (ст.71 ТК РФ);
• при согласовании с нанимателем условий увольнения в трудовой будет запись по ст.80 ТК РФ.

В зависимости от таких тонкостей возникает новый вопрос о начале , если таковая потребуется. Юридически обоснованным началом отработки считается время подачи заявления с обозначением даты увольнения.

Увольнение по предложению нанимателя

Наниматель устанавливает определенный период для мониторинга профессиональных качеств принимаемого на рабочую должность нового сотрудника. В процессе испытания он имеет возможность присмотреться к человеку. В случае неудовлетворительной оценки работодатель может при сотрудника применить статью 71 ч.1 ТК РФ, предварительно уведомив работника о своем решении за 3 дня до отчисления.

Поскольку расторжение договора на испытательном сроке может обжаловаться в судебном порядке, вся необходимая документация должна оформляться тщательным образом.

Предупреждение руководителя должно быть лаконично изложено в письменной форме:

• с указанием срока предупреждения (за три дня до отчисления);
• отмеченных конкретных причин неудовлетворительной оценки руководства организации.

Исключение предоставляется женщинам, узнавшим о беременности во время прохождения испытания согласно ч.1 ст.261 ТК РФ. Не существует льгот, связанных с увольнением на испытательном периоде времени для матерей-одиночек, имеющих детей старше полутора лет.

Относительно трудоустройства без испытательного периода в ст.70 ТК РФ указывается, что если не оговариваются в соглашении условия об испытании, то новый работник считается принятым без всяких условных сроков. В соответствии с Письмом Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 года его нельзя уволить как не прошедшего испытание.

Соглашение сторон

Отработка при увольнении по соглашению сторон

Трудовым законодательством полностью урегулированы права, правила ведения деятельности и увольнения во время испытания. Нормы трудового законодательства указывают, что испытуемый работник вправе пользоваться оплачиваемым больничным листом, получать предусмотренные компенсационные выплаты.

Самым простым, доступным способом увольнения во время испытания является соглашение с работодателем. Такой вариант возможен, если у работника отсутствует желание продолжать работу в данной организации, а руководитель не препятствует этому, не настаивает на написании заявления по инициативе работника.

После подачи заявления на расчет при согласительных условиях трудовой договор аннулируется, работнику выплачиваются все предусмотренные законом денежные выплаты. Достигнутые соглашения сторон предоставляют работнику возможность уволиться и без отработки, а заключенное в письменном виде соглашение прилагается к трудовому договору с сотрудником.

Увольнение без отработки

Прямого указания на увольнение без отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке, не содержится в трудовых нормативах (ст.70 и ст.71 ТК РФ). Однако ссылаясь на ч.3 ст.70 ТК РФ, указывающей на то, что работники на испытании обладают одинаковыми правами и обязанностями наравне с теми , которые не находятся на испытательном сроке, можно сделать конкретный вывод.

Работники, устраивающиеся на новую работу с испытательным сроком, могут использовать свои права на увольнение по желанию без отработки (ст.80 ч.2 ТК РФ). Но для оформления такого увольнения необходимо получить позволение работодателя.

Уволиться без отработки возможно при наличии у работника веских уважительных причин, о которых необходимо указать в заявлении.

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке

В современном обществе взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются трудовыми законами, нормативными документами. Испытательный срок при трудоустройстве не является исключением.

Стандартного бланка для составления нет, но работник должен в документе отобразить определенные сведения:

1. Ф. И. О. лица, на чье имя подается заявление (на имя руководителя предприятия или его заместителя).
2. Собственные Ф. И. О. с указанием занимаемой должности.
3. Указать в группе верхних реквизитов документа его наименование.
4. Рассказать свою просьбу об увольнении по собственному желанию.
5. Поставить подпись.

Допускается в заявлении оговаривать свою причину увольнения (смена места проживания, вынужденные обстоятельства по осуществлению ухода за ребенком). Но, такие нюансы необязательны, о причине расторжения договорных отношений работник не обязан сообщать.

Важно! В заявлении необходимо указывать конкретную дату прекращения исполнения трудовых обязанностей работником или время (дата) написания документа, если не оговорен точный день увольнения.

О выплатах

Работник имеет право получить полный расчет за отработанное время в свой последний день работы на данном предприятии. Выплачиваются:

1. Зарплата.
2. Оплачиваются дни неиспользованного .
3. Вознаграждения и премиальные доплаты.
4. Выплаты за особые условия работы.

Компенсационные выплаты не зависят от причины увольнения труженика и производятся пропорционально неиспользованным дням оплачиваемого отдыха из расчета 2,33 дня на 1 месяц. Это условие соблюдается в тех обстоятельствах, когда работник отработал в организации меньше одиннадцати месяцев.

Предусмотренная законом РФ сумма в виде выходного пособия выдается в тех случаях, если трудовой договор расторгнут руководством, что осуществляется при закрытии юридической единицы (фирмы, компании и т. д.)

Важно! Граждане, не получившие профессиональной поддержки со стороны руководства организации на испытании, выходного пособия не получают.

В подсчет уплаты за неиспользованный отпускной период включается:

• средний доход;
• количество отпускных дней, не использованных уволенным работником.

Для точного расчета перемножается средний суточный заработок на число оплачиваемых дней отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ наемник должен получить компенсацию в день увольнения.

Длительность расчетного периода во многих случаях рассматривается как 12 месяцев (год). Календарный месяц приравнивается к периоду с 1-го по 30-е включительно (либо 31-е) число текущего месяца. В некоторых компаниях существуют дополнительные дни отдыха с оплатой, например, оплачивается ненормированное рабочее время.

В качестве примера расчетных действий для трудового договора с испытательным периодом в три месяца используются данные:

Из отработанных 56 календарных дней (1 августа — 25 сентября) работник получил зарплату за август 17 000 р.+ за сентябрь 13761,9 р.

Расчет за август (17 000 р. : 23 дн. х 23 дн.);

За сентябрь 13761,9 руб. (17 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

В сентябре отработано 23,6 дня (29,3: 31 дн. х 25).

Средняя сумма дневного заработка берется из расчета: (17 000 р. + 13761,9 р.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 581,51 р.

Можно определить сумму компенсации: 581,51 р. х 4,66 дн. = 2709,83 р.

При возникновении спорных трудноразрешимых моментов с работодателем по оплате компенсации нужно обращаться с жалобой в судебную инстанцию в течение трехмесячного срока. Отрицательное решение труженик может обжаловать, обратившись в вышестоящие судебные органы на протяжении 10 суток.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК . Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление . Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например - переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата - день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Для всех сотрудников отработка при увольнении на испытательном сроке является обязанностью. Но не все разбираются в юридических тонкостях, поэтому их легко заставить отрабатывать лишнее время. Этим нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Многие работодатели предпочитают использовать испытательный срок. Это позволяет проверить квалификацию сотрудника перед его официальным оформлением в компанию. Есть много разных мнений о том, сколько работник может числиться на испытательном сроке.

Считается, что период проверки должен быть не менее 3 месяцев. Но это не совсем верно. В трудовом законодательстве нет норм, указывающих на то, что такая продолжительность является обязательной. Поэтому руководители могут самостоятельно определять длительность испытательного периода.

Чаще всего 3 месяца и более проходят соответствующую проверку работники, чьи трудовые обязанности подразумевают большую ответственность и, в первую очередь, материальную. Это директора, бухгалтера и т.д. Максимальное время проверки для этих должностей сейчас составляет полгода.

Справка: если трудовое соглашение оформляется на время от 2 до 6 месяцев, то период проверки квалификации должен быть не более 2 недель.

Что касается оформления, то начальник и подчиненный обязаны заключить соглашение, в котором указывается период, когда будут проверять профессиональные качества человека. Если руководство предлагает поработать без оформления, то оно поступает не по закону. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

• начальник хочет использовать сотрудника как бесплатную рабочую силу;
• он сомневается в компетентности подчиненного.

Минимальный срок проверки подчиненного – 2 недели. Считается, что проверять работника в течение такого маленького количества времени не нужно. А степень квалификации сотрудника можно проверить и на собеседовании.

Могут ли уволить

Находясь на испытательном сроке, многие работники уверены, что их не уволят. Но основания для увольнения содержит Трудовой кодекс (ст. 71). Причины всего две:

• увольнение на испытательном сроке по собственному желанию;
• увольнение по желанию руководства в связи с объективными причинами.

Работник имеет право уйти по собственному желанию, если решит, что ему не подходит эта должность. Естественно, ему нужно заранее предупредить об этом руководство. При увольнении на испытательном сроке начальник обязан сообщить об этом подчиненному письменно с указанием конкретных причин. Это правило является обязательным.

Читайте также Перечень обязательных выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию

На испытательном сроке увольнение может произойти и по следующим причинам:

• ликвидация фирмы;
• смена собственника;
• сокращение штата и т.д.

Иногда руководству приходится увольнять сотрудников из-за дисциплинарных нарушений. Для этого следует доказать вину сотрудника, составить акт в присутствии других работников и т.д.

Не всех подчиненных можно уволить во время проверки квалификации. Если только это происходит не при увольнении по собственному желанию. К таким категориям работников относятся:

• лица, заключившие трудовое соглашение не более чем на два месяца;
• беременные сотрудницы;
• работницы с детьми до 1, 5 лет;
• претендующие на выборную должность;
• несовершеннолетние и т.д.

Для них способом уйти с работы является увольнение по собственному желанию. Период проверки должен быть правильно оформлен. Его продолжительность указывается в трудовом соглашении. Если эти сведения указываются только в приказе, значит, что, по факту, сотрудник оформляется на должность без прохождения испытательного срока. Многих интересует также, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Известно, что такая отработка обязательна для лиц, период проверки которых уже окончен. И даже в этом случае есть законные способы избежать отработки, например, отправившись на больничный или просто договорившись с работодателем.

Отработка

Часто подчиненные думают, что при увольнении во время проверки квалификации нужно отрабатывать две недели. И, правда, нужно ли отрабатывать 2 недели, особенно, если сотрудник уходит по собственному желанию? Отработка на испытательном сроке при увольнении действительно требуется, времени она занимает гораздо меньше.

Что касается правильного подсчета дней, то отработка считается не в рабочих, а в календарных днях. Нужно лишь предупредить руководство за 3 дня. Из этого выходит, что отработка подчиненного на испытательном сроке при увольнении занимает три календарных дня. Этого достаточно, чтобы руководитель издал соответствующий приказ и рассчитал все выплаты.

Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:

• предложение от другой организации;
• семейные обстоятельства;
• конфликтные ситуации с коллегами.

Большинство трудоспособных граждан хотя бы раз в жизни сталкивались с испытательным периодом на новой работе. Этот период дается каждой из сторон для принятия решения о желании сотрудничать в дальнейшем, и он может составлять, в общем, три календарных месяца.

• для тех, кто заключает срочный трудовой договор на период от двух месяцев до полугода, предусмотрен максимальный срок испытания в две недели;
• для руководителей и бухгалтеров высшего звена допустимо применение испытательного периода до шести календарных месяцев;
• для тех, кто заключает срочный трудовой договор на период менее двух месяцев, .

Когда испытательный период подходит к концу, каждая из сторон, исходя из собственной оценки, принимает решение о возможном сотрудничестве и сотрудник либо остается на предприятии, либо ищет новое рабочее место. Но решение о сотрудничестве может сложиться раньше, чем до окончания испытательного периода и в таком случае, встает вопрос отработки, которую должны провести, как правило, все увольняющиеся сотрудники.

Если работник увольняется в конце испытания

В том случае, если новый работник уходит в конце испытательного срока, процедура его увольнения зависит от того, кто именно расторгает трудовой договор, тем не менее, она легче и проще, чем процедура увольнения уже принятых сотрудников, работающих в организации на постоянной основе. О решении прекратить имеющиеся трудовые отношения любая из сторон должна письменно уведомить иную сторону не позднее, чем за три дня до расторжения. Указанные 3 дня будут являться упрощенным вариантом отработки, предусмотренной для работника на испытательном сроке, которую ему пришлось бы проходить в течение 14 дней, если бы увольнение проводилось после окончания испытания, на общих основаниях. Соответственно, третий рабочий день после вручения уведомления будет являться последним днем работы нового работника в данной организации.

Если , первым шагом будет направление уведомления работнику, в котором описываются причины, исходя из которых, работодатель не хочет более продолжать трудовые отношения на постоянной основе. Такие причины должны подкрепляться фактами - невыполнением работником всех должностных обязанностей, его недостаточной квалификацией, полученными в процессе испытания выговорами, объяснительными записками от руководителей отдела и иными всевозможными подтверждающими документами. Уведомление вручается под роспись и через три дня рабочих дня после его вручения наступает день увольнения, в котором работодатель должен рассчитать работника, вернуть ему трудовую, а также ознакомить с приказом об увольнении (тоже под роспись), где продублировать причину увольнения.

Если увольнение происходит по инициативе работника, его первым действием также будет направление уведомления работодателю о своем решении уволиться. Для работника нет необходимости указывать все имеющиеся у него причины увольнения, достаточно просто изложить в произвольной форме свое решение и ознакомить с ним работодателя. С целью предупреждения возможных споров в дальнейшем, лучше всего готовить два экземпляра такого уведомления, один из которых оставить для работодателя, а на втором - получить отметку, например, в кадровом отделе организации или в канцелярии, о его принятии и входящий номер корреспонденции.

Не считая дня вручения, работнику нужно будет отработать еще три дня, которые предусмотрены законом, прежде всего, с целью дать работодателю время на поиск новой кандидатуры. Эти три дня и станут отработкой на испытательном сроке, который регулируется более упрощенно, чем общий трудовой порядок. В последний рабочий день остается только получить расчет и свою трудовую книжку.

Если работник увольняется раньше окончания испытания

Иногда, одна из сторон трудового договора решает прекратить трудовые отношения еще до окончания испытания. Это может быть как решение работодателя, которому хватило нескольких дней или недель, чтобы увидеть несоответствие кандидатуры нового работника предлагаемой должности, так и решение работника, которому не подошла данная организация, её коллектив или иные рабочие условия. Такие ситуации не редкие и в них нет ничего страшного, поскольку, как говорилось выше, работа на испытательном периоде регулируется несколько более упрощенно, чем работа на постоянной основе. Главное требование в таком случае остается прежним - своевременно отправить другой стороне трудовых отношений уведомление о расторжении трудового договора в порядке, указанном выше.

Статья 71 Трудового кодекса содержит норму, в которой предусмотрено только три дня отработки, которую следует выполнить перед увольнением. Соответственно, независимо от того, происходит ли увольнение в конце испытательного срока, в середине, или в самом его начале, отрабатывать две недели, как положено при увольнении в обычном порядке, находясь на испытательном сроке нет необходимости. Если работодатель выдвигает такое требование работнику, он нарушает трудовое законодательство, а работнику стоит обратить внимание такого работодателя на неправомочность требования.

Кроме того, обеим сторонам следует учесть, что отработка двух недель может превысить дату окончания испытательного срока, которую стороны согласовывали перед допуском работника к выполнению новых обязанностей, что будет означать, что обе стороны решили продолжить трудовой договор на постоянной основе. Это потянет за собой новые правовые последствия, так как с точки зрения закона такой работник будет считаться принятым на работу после удовлетворительного прохождения испытания, а последующее увольнение должно будет производиться уже в общем порядке, в соответствии со статьей 77 кодекса.

Если работник болел на протяжении испытательного периода

Очень важным нюансом в вопросе увольнения работника являются периоды временной нетрудоспособности. Для того чтобы обе стороны имели возможность оценить друг друга столько, сколько согласовали изначально, а потом принять решение о желании или нежелании сотрудничать, законодатель предусмотрел, что периоды временной нетрудоспособности работника не засчитываются в срок испытания, поэтому после его выхода на работу, срок испытания возобновляется и продлевается на весь период отсутствия на рабочем месте.

В случае с испытательным периодом, в данном вопросе действует общее правило, согласно которому работодатель не имеет права произвести увольнение работника, который отсутствует на работе по уважительным причинам.

Поэтому, если работодатель решает уволить нового работника, не принимая его в постоянный штат организации, в тот период, пока последний отсутствует, ему придется дождаться выхода работника на работу и в день выхода можно будет вручить уведомление о расторжении трудового договора.

При этом, сам работник может уволиться, находясь, например, на больничном в период испытательного срока, или же отсутствуя по иным уважительным причинам, установленным в кодексе. Такая позиция зафиксирована в ст.81 Трудового кодекса, а также подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 года N 1551-6. Что касается отработки предусмотренных законом 3 дней, в такой ситуации их может и не быть вовсе, если работник отправит соответствующее уведомление работодателю в период временной нетрудоспособности. Мало того, по общему правилу, применимому в данном случае, работник может в таком уведомлении указать срок, в который он просит произвести свое увольнение, но при этом должны выполняться два условия:

• такой срок составляет не менее 3 дней, предусмотренных ст.71 кодекса;
• такой срок не превышает согласованный сторонами срок испытательного периода.

Чаще всего, в такой ситуации работники предпочитают поступать следующим образом - зная дату предполагаемого выхода на работу (например, уточнив у лечащего врача дату последнего дня действия больничного листа), за два дня до её наступления работодателю направляется уведомление о расторжении договора, после чего, в первый день выхода на работу происходит увольнение. Если уведомление отправлено ранее, чем за три дня до выхода на работу, увольнение тоже происходит ранее, при этом пособие по нетрудоспособности будет оплачиваться следующим образом:

• за дни, в которые работник отсутствовал, но числился в организации на испытательном периоде, законом предусмотрена выплата пособия в полном объеме;
• за дни, в которые работник отсутствовал и уже не числился в организации (то есть, начиная с 4-го дня после вручения работодателю уведомления), пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка работника.

Статья 5.2. Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года N 255-ФЗ допускает выплату пособия в размере 60% от заработка после увольнения в том случае, если болезнь наступила на протяжении одного календарного месяца после увольнения работника. При этом период оплаты пособия охватывает не более чем 75 календарных дней, на протяжении которых отсутствовал работник, за исключением случаев, связанных с заболеванием туберкулезом.

Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки?

Испытательный срок

При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.

Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.

Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях.

Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве.

Расторжение договора

Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы.

Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.

Но что делать, если принятый на работу сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует. Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.

Например, работник решил уволиться с 30 апреля, то есть 30 апреля будет последний рабочий день. Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой. На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление.

Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений. При этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.

Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день.

Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней. Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней. По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении.

Существуют случаи, когда наниматель обязан уволить работника в день обращения. К таким исключениям можно отнести следующие ситуации:

1. Смена места жительства, подразумевающая переезд сотрудника в другую местность.
2. Состояние здоровья сотрудника, которое препятствует выполнению своих трудовых обязанностей. В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.
3. Нарушение работодателем законодательства о труде. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата причитающихся работников сумм.

При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и должен издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.

Увольнение в период предварительного испытания ничем не отличается от расторжения трудового договора на общих основаниях. При этом наниматель также несет ответственность за несвоевременный расчет и выдаче всех необходимых документов.