Как подтвердить статус одинокой матери при сокращении. Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей? Как сократить сотрудницу из штата

Невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:

1. Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
2. Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
3. Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии ().

   Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.

Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте .

Как сократить сотрудницу из штата?

Сокращение является процессом трудоёмким и сопровождается множеством документов.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата .

К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ. На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил. Уведомление всегда формируется от имени руководителя организации (директора, управляющего, гендиректора).

Однако составляют документ иные уполномоченные лица. Это могут быть секретари, юристы, кадровики и даже бухгалтера. В любом случае лица, которые составляют документ, должны быть специалистами, обладающими необходимым уровнем знаний для грамотного заполнения документа.

Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

Правильно заполненное оповещение включает в себя следующие данные:

1. Полное название предприятия.
2. Текущую дату формирования документа.
3. Дату предполагаемого увольнения.
4. Причины увольнения.
5. Ссылку на распорядительный документ.
6. Подходящие свободные должности, которые имеются в компании на тот момент.

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т-8. Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Грамотно заполненный документ содержит следующие реквизиты:

1. Дату увольнения.
2. Название предприятия.
3. ФИО сотрудницы, табельный номер, подразделение и должность.
4. Причину аннулирования трудового соглашения – сокращение.
5. Ссылку на законодательные акты.
6. Наименование и номер приказа, который служит основанием для производимых действий.
7. Дату формирования приказа.
8. Подпись сокращённой работницы после ознакомления с документом.
9. Перечень ответственных лиц и их подписи.

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство. При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки.

Дополнительно кадровики должны внести все данные об увольнении по сокращению в личное дело работника, поставить дату ухода, причину и указать номера приказов в качестве основания.

Уведомление центра занятости населения

Выплаты и сроки их получения

В перечень выплат входят следующие начисления :

1. Заработная плата за фактически отработанное время в расчётном периоде.
2. Средний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев, а иногда и трёх после сокращения, если работница ещё не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
3. Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
4. Денежное вознаграждение за дни неиспользованного отпуска.

Все выплаты должны быть начислены работнику в последний рабочий день и не позднее.

Что делать женщине, если ее сокращают?

Если ребенок одинокой матери достиг 14 лет, то увольнение по сокращению вполне законно. В данной ситуации нужно вставать на биржу труда и искать новую работу. В ситуации, когда мать-одиночку уволили незаконно, она должна уметь грамотно отстоять свои права . Для этого работница должна написать претензию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а если потребуется в суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы вправе проводить внезапные проверки.

По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность.

Согласно законодательству РФ работодатель получит наказание в виде штрафных санкций, а именно:

1. Для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.
2. Для индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток.
3. Для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Судом может быть назначена выплата компенсации трудящемуся в размере неполученных денежных средств после незаконного сокращения.

Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено . Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях. Процедура сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению. Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена.

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.

Матери-одиночки — кто они?

Законодательство в различных источниках дает такую формулировку данного понятия — это женщина, семейные отношения которой не зарегистрированы в установленном порядке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись сделана со слов матери.

В соответствии с позицией Верховного суда к данной категории так же можно отнести женщин, воспитывающих детей (своих или усыновленных) без отца, если он:

• умер;
• лишен родительских прав или ограничен в них;
• признан в установленном порядке пропавшим без вести;
• является недееспособным или его дееспособность ограничена;
• не может лично воспитывать и содержать ребенка по медицинским показаниям;
• в соответствии с приговором суда помещен в учреждение, исполняющее наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей.

Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Ст. 261 ТК РФ предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров. В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.

Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия.

После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:

• воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия;
• воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
• являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.

Кроме того, ч. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает для одиноких матерей, сыновья которых проходят военную службу по призыву, дополнительную гарантию при сокращении в организации в виде преимущественного права на оставление на работе.

Что делать работодателю при сокращении должности матери-одиночки?

Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем?

В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу.

Сегодня некоторые категории официально трудоустроенных граждан имеют большое количество самых разных льгот. Причем касается это как материальной поддержки, так и иного типа. Одной из приоритетных категорий социально незащищенных граждан являются именно матери-одиночки – все их права отражаются в ТК РФ.

Общие понятия

Матери-одиночки на сегодняшний день имеют большое количество льгот самого разного характера. В первую очередь это касается взаимоотношений с работодателем.

Имеется большое количество самых разных особенностей. Фактически, мать одиночку практически невозможно по инициативе самого работодателя.

Расторжение трудового соглашения с матерью одиночкой возможно только с её согласия, по заявлению или в некоторых особых, оговоренных в законе случаях.

Причем работодатель имеет множество обязательств перед подобного рода категорией работников.

Нарушение трудового законодательства в очень многих случаях грозит серьезными проблемами. Вплоть до привлечения к уголовной ответственности. Существует множество вопросов, связанных с данной темой.

К наиболее серьезным стоит отнести:

1. Что это такое?
2. На кого распространяется.

Что это такое

На сегодняшний день процедура увольнения подразумевает под собой прекращение действия . На законодательном уровне установлена необходимость заключать подобные договора с сотрудниками в обязательном порядке.

Все существенные моменты, связанные с данной процедурой и вообще ведением трудовой деятельности, отражаются в . Данный документ является основополагающим.

Сам процесс прекращения трудовых взаимоотношений может быть осуществлен различным способом:

Важно помнить, что при увольнении отдельных работников существуют различные особые нюансы. В первую очередь это касается именно матерей-одиночек с ребенком, возраст которого менее 18 лет.

По некоторым основаниям работодатель попросту не имеет права уволить такую сотрудницу. Этот момент необходимо рассмотреть заранее.

Работодатель, расторгнувший трудовой договор с матерью-одиночкой, может быть принужден через суд выплатить и восстановить сотрудницу в должности.

На кого распространяется

Мать-одиночка – официальный статус, которые присваивается гражданкам в случае выполнение некоторых определенных условий. Причем все они строго обязательны.

Сам факт наличия ребенка и отсутствие мужа ещё не обязательно означают возможность получения данного статуса. Он должен быть подтвержден официально, документально. Для этого необходимо будет обратиться в специальные органы.

На 2019 год рассматриваемого типа статус может быть присвоен гражданкам в следующих случаях:

В каждом из обозначенных выше случаев женщина имеет право на присвоение определенного статуса и получение соответствующих выплат от государства, различного рода льгот.

В то же время имеется перечень ситуаций-исключений, при возникновении которых одинокими матерями женщины попросту не признаются.

В данный перечень входит следующее:

Сам процесс присвоения соответствующего статуса должен проводиться при участии соответствующих органов.

Если основания для признания матерью-одиночкой имеются, но при этом официально статус не закреплен, право на получение , различных льгот будет попросту отсутствовать.

Это правило строго обязательно к исполнению. Потому женщинам, рассчитывающим на льготы у работодателя, важно заранее озаботиться оформление материнства.

Сокращение матери-одиночки с ребенком до 18 лет

Одним из оснований для увольнения официально трудоустроенного работника является и . Важно помнить о наличии разницы между данными понятиями.

Под термином сокращение штатов понимается полная ликвидация какой-либо должности. При этом сами причины для проведения подобной процедуры могут быть различными.

Обычное же сокращение – увольнение по причине экономической оптимизации предприятия-работодателя.

В то же время должность может остаться на своем месте. При этом выполнять все необходимые функции может другой сотрудник по совмещению, совместительству.

Существует достаточно обширный перечень вопросов, связанный с процессом сокращения.

В перечень наиболее важных можно включить:

• в каких случаях это возможно:
• порядок оформления;
• установленные сроки;
• основные нюансы.

Главной сложностью является то, что непосредственно ТК РФ не содержит такого понятия, как мать-одиночка. Потому необходимо будет опираться на различные смежные законодательные документы.

В каких случаях это возможно

Сегодня вводятся ограничения на увольнение, сокращение работниц.

На данный момент не предусматривается расторжение трудового договора рассматриваемым способом со следующими лицами:

Таким образом, уволить мать-одиночку с ребенком старше 14 лет вполне возможно. В то же время осуществить эту процедуру не получится, если она воспитывает ребенка-инвалида или же возраст сына/дочери составляет менее 14 лет.

Максимально подробно этот вопрос рассматривается в . Но имеются определенные исключения из данного правила.

В перечень таких ситуаций-исключений, когда увольнение матери-одиночки возможно, входит следующее:

Показатели	Описание
Полная ликвидация предприятия-работодателя	или же индивидуального предпринимателя
Неоднократное невыполнение работником своих трудовых обязанностей	если он уже имеет дисциплинарные взыскания
Имеет место установленное и подтвержденное документально, свидетелями грубое нарушение своих трудовых обязанностей	отсутствие на рабочем месте в течение более чем 4-х часов подряд; имеет место пребывание в рабочее время в состоянии какого-либо опьянения (наркотического/токсического/алкогольного); работница разгласила охраняемую на законодательном уровне тайну; присутствует нарушение правил охраны труда; имеют место действия работницы, работающей с денежными или иными ценностями, которые служат причиной утраты доверия
Совершение сотрудницей аморального поступка	который по какой-то причине не позволяет продолжать работу у конкретного работодателя
Предоставление работодателю при составлении, заключении трудового соглашения ложных данных, поддельных документов	—

Максимально подробно вопрос оснований для увольнения в таких сложных ситуациях рассматривается в Трудового кодекса РФ. В то же время если имеет место очевидное нарушение прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию.

Если же нарушение прав неочевидно, то стоит обратиться в суд по месту официальной регистрации конкретного предприятия. Данный орган имеет большее количество полномочий. Вопрос будет решен несколько быстрее.

Порядок оформления

Работодателю во избежание различного рода затруднений при увольнении матери-одиночки рассматриваемым способом необходимо будет обязательно соблюдать установленные законодательством правила формирования документов.

Процедура прекращения трудового соглашения должна осуществляться в соответствии с законодательно установленными нормами.

Процедура сокращения включает в себя следующие основные этапы:

После принятия соответствующего решения необходимо будет составить специальный приказ. Важно помнить о различии приказа в случае сокращения штата и сокращения.

Данный документы существенно отличаются и составляются на разных этапах процедуры расторжения трудового соглашения.

Формат приказа о сокращении штатов на сегодняшний день не установлен. Но при этом важно помнить о необходимости выполнения определенных рекомендаций.

После принятия соответствующего решения и издания приказа необходимо будет обязательно уведомить сотрудников (сотрудника). Причем сделать это требуется заблаговременно.

При невыполнении этого условия сам процесс сокращения будет признан полностью незаконным. Уведомления должно быть составлено индивидуальное.

В случае, если по какой-то причине сотрудница уведомление подписывать отказывается, составляется специальный акт. При невозможности личного вручения оно отправляется почтой.

В соответствии со работодатель обязан предлагать вакансии до самого момента увольнения.

Период, в течение которого работник обязан согласиться на какую-либо вакансию или же отказаться от неё, в законодательстве не отражается. В случае массовых увольнение требуется обязательно уведомить об этом событии заранее службу занятости.

Когда все обозначенные выше действия выполнены и наступил день увольнения, следует заняться оформлением необходимых документов. В первую очередь требуется в день увольнения сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Такая запись имеет установленный законодательно формат. Необходимо будет ссылаться на п.2 ч.1 ст.№81 ТК РФ.

После внесения записи в трудовую требуется выплатить все задолженности перед сотрудником.

В перечень таких относится следующее:

• за уже отработанное время;
• отпускные;
• оплата больничного листа;
• , материальные компенсации;
• иное.

Важно помнить, что все средства должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством в день увольнения. В крайнем случае – на следующий день.

Задержка выплат при увольнении на 14 дней может послужить причиной к привлечению к уголовной ответственности.

Важно помнить о необходимости начисления выходного пособия в случае увольнения на рассматриваемом основании. Величина его составляет размер среднего месячного заработка.

Если по какой-то причине в течение следующих 2 месяцев новую работу найти уволенная мать-одиночка не может, то работодатель обязан сохранить ей средний заработок на данный период.

В дальнейшем же выплаты уже не требуются. Необходимо будет не забыть встать на учет на биржу труда.

Также в день увольнения работодатель на руки работнику обязан выдать перечень документов:

Если по какой-то причине трудовая книжка не может быть получения работником, то работодатель имеет право отправить её почтой. Альтернативным вариантом является хранение данного документа в специальном архиве.

Процесс увольнения при сокращении, а особенно матерей-одиночек, имеет большое количество самых разных особенностей. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заблаговременно. Так можно будет избежать большого количества сложностей.

Установленные сроки

Отдельным важным моментом является необходимость соблюдения установленных законодательством сроков при увольнении матерей-одиночек:

Видео: проблемы многодетной матери одиночки

Основные нюансы

К наиболее существенным нюансам, которые необходимо будет учитывать в первую очередь, важно отнести приоритет в оставлении в должности при сокращении.

На данный момент при равной квалификации приоритет имеют следующие категории граждан:

При наличии такой возможности работодателю стоит ознакомиться с судебной практикой, связанной с данной процедурой. Это позволит избежать большого количества самых разных затруднений.

Чем регулируется

Процесс увольнения рассматриваемым способом необходимо осуществлять в строгом соответствии с законодательными нормами. Так возможно будет избежать множества различных проблем.

Наиболее существенными законодательными актами являются следующие:

Федеральный закон:

Сам процесс увольнения работника по причине сокращения имеет множество различных нюансов, особенностей.

Именно поэтому необходимо будет заблаговременно со всеми ними ознакомиться. В противном случае велика вероятность возникновения различного рода сложностей.

Нормативный акт направлен, прежде всего, на защиту законных интересов и прав сторон и создания условий для взаимовыгодного сотрудничества между ними. Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены ряд дополнительных гарантий сохранения за ними рабочего места.

На практике работодатели часто допускают нарушения в порядке увольнения данной категории сотрудников. Это происходит по разным причинам и чаще всего в силу банального незнания сторонами законодательства или неправильной ее трактовке. Прежде, нежели начать процедуру увольнения матери-одиночки имеет смысл получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Статус матери-одиночки определен законодательно и таковыми признаются:

• женщины, которые на момент родов не состояли в законном браке;
• если отцовство оспорено в суде и по иску имеется вступившее в силу решение;
• незамужняя женщина, которая удочерила или усыновила ребенка.

Не являются матерями одиночками, находящиеся в разводе те, у кого факт отцовства установлен или признан добровольно, а также вдовы. Для последней категории государство предусмотрены пособия, и они не имеют права на особый статус.

Законодательные гарантии в труде

Государство осуществляет социальную политику, направленную на защиту прав своих граждан. Для такой категории, как матери одиночки 261 статьей Кодекса, регулирующего трудовые отношения, введены дополнительные гарантии при расторжении рабочего контракта. В частности несколько ограничены права работодателя по увольнению такого работника, в том случае если инициатива исходит с его стороны.

Мать-одиночка может быть уволена только в случае полного закрытия предприятия или ликвидации учреждения либо организации, в которой она работала.

Основанием для увольнения могут послужить только так называемые негативные статьи, действие которых распространяется на нарушителей дисциплины, прогульщиков и других недобросовестных работников. Нарушения, допущенные работником, должны быть в обязательном порядке подтверждены документально.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса. Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным.

Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается.

В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

По инициативе работодателя

Руководство предприятия или организации ограничено законодательно не может уволить мать-одиночку по многим основаниям.

В частности, уже упоминавшаяся 261 статья не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств:

• сокращения штатов компании или учреждения;
• несоответствия матери-одиночки должности, которую она занимает;
• продажи, реорганизации или слияния компании с другой.

Мать, которая в одиночку содержит и воспитывает ребенка до достижения им определенного возраста, имеет право на сохранение за собой рабочего места.

Это справедливо для работниц, что добросовестно исполняют свои обязанности и не распространяется на нарушительниц трудовой дисциплины.

По сокращению

В процессе реорганизации компании и увольнения части сотрудников в связи с изменением штатного расписания руководство компании обязано учитывать интересы своих работников. Для матерей одиночек установлены дополнительные гарантии сохранения за ней рабочего места.

Даже в том случае если предусмотрена ликвидация должности работодателю вменяется в обязанности подыскать для нее другую вакансию, аналогичную по обязанностям и окладу.

Не допускается в таком случае перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть обжалованы работницей в вышестоящей организации или в компетентных органах государственной власти.

В связи с окончанием срока трудового договора

Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место. Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса.

Датой прекращения трудовых отношений является день окончания договора.

К указанному сроку работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотруднице причитающиеся ей денежные средства. В случае если к этому моменту у нее остались неиспользованные дни очередного отпуска или отгулы, то дата увольнения назначается на следующий день после их окончания.

По непрохождению испытательного срока

Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока. Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата.

Процедура расторжения договора осуществляется без отработки, обязательной в иных случаях. Следует помнить, что работа сотрудника в период испытательного срока должна оплачиваться, а расчет выдается в день прекращения работы.

По негативной статье

Законодательство, прежде всего, защищает интересы добросовестных сотрудников, для отдельных категорий предусмотрены особые условия при увольнении. Мать одиночка согласно 261 статье Кодекса не может быть уволена при сокращении штатов, однако увольнение по так называемым негативным статьям таких сотрудниц производится на общих основаниях.

Перечень оснований для увольнения данной категории работниц:

1. дисциплинарные нарушения;
2. для материально ответственных работниц – недобросовестное отношение к вверенным ценностям;
3. прогул или отсутствие на работе в течение более 4 часов без уважительной причины;
4. употребление или приход на работу в состоянии любого из видов опьянения;
5. разглашение государственной или коммерческой тайны посторонним лицам, что может нанести вред стране или предприятию;
6. воровство, растраты или умышленное уничтожение имущества;
7. поведение, дискредитирующее сотрудника педагогического или медицинского учреждения;
8. введение в заблуждение работодателя путем предъявления фальсифицированных документов.

Указанные нарушения приведены в 81 статье Кодекса, и процедура производится по инициативе работодателя.

Пошаговая инструкция

Увольнение работниц, имеющих статус матерей одиночек, осуществляется в общем порядке. Оформление процедуры расторжения договора (контракта) производится в соответствии с первым пунктом 84 статьи Кодекса. Основным распорядительным документом является приказ, издаваемый руководителем учреждения, организации или предприятия. Документ этот в обязательном порядке доводится до сведения работника.

Процедура

Порядок увольнения работников установлен специальной инструкцией, разработанной федеральным Министерством здравоохранения и социального развития. Руководитель предприятия издает соответствующее распоряжение, установлена нормативным актом. Документ готовят сотрудники отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) и подает на подпись уполномоченному лицу.

После этого приказ заверяется оттиском печати и вступает в силу. Документ доводится до сведения работника под роспись, запись обычно делается на обороте.

В случае отказа от ознакомления с распоряжением работники кадрового органа составляют с описанием события, подписанный минимум двумя свидетелями.

Приказ о расторжении договора или контракта с работником является основанием для внесения записей в следующие формы учетных документов:

• личная карточка Т-2 (ГС);
• лицевой счет Т-54(а);
• трудовую книжку сотрудника.

Запись в последнем документе обязательно должна содержать сведения о дате увольнения, основании с указанием статьи Кодекса и номер приказа. Подлинность данных подтверждается подписью уполномоченного сотрудника отдела кадров и оттиском печати предприятия или организации.

Для производства расчета с работником и начисления соответствующих платежей составляется отдельный документ в форме записки (Т-61). Один экземпляр передается в бухгалтерию второй на руки сотруднику для ознакомления.

Выплаты и компенсации

Согласно Кодексу окончательный расчет с работником и в том числе тех сотрудниц, что имеют статус матерей одиночек, должен быть произведен не позднее дня увольнения. К этому моменту руководство предприятия обязано выдать денежные средства наличными на руки или перевести на банковский счет сотрудника.

К выплате подлежат следующие суммы: заработная плата и компенсации за часть неиспользованного отпуска.

Выплата денежного возмещения взамен гарантированного законодательством отпуска возможно только по письменному заявлению увольняемого. Компенсация при этом начисляется только за дополнительные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудница в соответствии с действующей нормативной базой. Размер денежного возмещения рассчитывается исходя из среднего дневного заработка согласно общим правилам.

Судебная практика

Права работниц, имеющих статус матерей одиночек, защищены законодательно и их нарушения обжалуются в установленном порядке.

Сотрудница при расторжении договора, с которой были допущены противоречащие нормативным документам действия, имеет право обратиться к вышестоящему руководству, в надзорные органы или в суд общей юрисдикции.

К этому процессу могут быть привлечены квалифицированные юристы.

Как оспорить?

Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.

К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю: выписки из трудовой книжки, приказов, расчетных записок и других.

Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны.

Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил. Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.

Сроки

Исковая давность по делам о незаконном увольнении работника и матери одиночки, в частности, составляет один месяц . Срок исчисляется с момента доведения до сотрудника соответствующего приказа или выдачи на руки трудовой книжки с записью. В случае если истец подал заявление позже установленного срока, судья не имеет право отказать на этом основании. Это может быть сделано только после соответствующего заявления стороны ответчика.

Уважительными причинами для восстановления исковой давности судом могут послужить тяжелая болезнь или беспомощное состояние.

Документальным подтверждением данного факта является врачебное заключение или справка о нахождении в лечебном заведении. Увольнение матери одиночки, а равно и других лиц имеющих семейные обязательства должно производиться в строгом соответствии с законодательством. При этом работодатель обязан учитывать все особенности статуса данной категории сотрудниц, установленные Трудовым Кодексом.