Приказ в связи с сокращением штатных единиц. Если работник отказывается подписывать документ. Какие документы и в какие сроки надо оформить
Сокращение штата работников — весьма трудоемкая и сложная процедура, требующая точного соблюдения каждого шага. К сокращению штата работников руководство прибегает в следующих случаях:
- Роспуск организации.
- Ликвидация должности.
- Ликвидация отдела целиком.
- Уменьшение количества работников.
- Изменение самой структуры фирмы.
Первый и самый важный шаг — .
Приказ о сокращении штата, или решение о сокращении, может иметь две формы:
- Приказ об изменении штатного расписания. Используется если при сокращении работников некоторые должности ликвидируются полностью.
- О сокращении численности работников. Форма приказа о сокращении, включающая в себя ликвидацию нескольких различных должностей.
Зачастую во время массовых увольнений используются сразу обе формы приказа о сокращении штата.
При сокращении штата работников необходимо создать соответствующую комиссию. В обязанности комиссии по сокращению штата будет входить следующее:
- Подготовка списка сотрудников.
- Подбор вакансий и предоставление уволенным сотрудникам новых рабочих мест.
- Отправка уведомления о сокращении штата в орган занятости и непосредственно сотрудникам.
ПРИКАЗ (указать номер приказа)
О сокращении численности работников и изменении штатного расписания
Причина сокращения
ПРИКАЗЫВАЮ:
Список профессий, попавших под сокращение штата.
Список, включающий должности к сокращению и перечень сотрудников, эти должности занимающих (если таковые уже определены).
Когда приказ о сокращении вступает в силу.
Учреждение комиссии, ее состав.
Обязанности комиссии по сокращению штатов
ФИО представителя комиссии
Должность, число, подпись.
Это достаточно универсальный образец приказа, который может быть пополнен перечнем дополнительных документов, обоснований и прочим. Скачать образцы приказов для различных ситуаций можно в нашей статье ниже.
Уведомление в орган занятости
Определенной строгой формы уведомление не имеет. Однако оно должно включать следующее:
- Номер приказа или приказов о сокращении.
- Дату.
- Обоснование.
- Перечень работников. В нем следует указать: ФИО, должность, оклад, номер трудового договора, образование.
Как правильно уведомить работника о сокращениях штата?
Уведомление работника о приказе должно происходить не позднее:
- Семи дней для сезонных работников.
- Трех дней для сотрудников с контрактом длительностью менее двух месяцев.
- Двух месяцев для всех основных категорий работников.
Образец уведомления
Стандартной формы не существует. Следует включить
Основание: номер приказа, краткое изложение его сути, обоснование его законности.
Предложение о переводе с указанием: должности, оклада, требуемой квалификации. Так же необходимо указать, что в случае отказа от перевода будет оформлено увольнение по сокращению.
Полная информация и выплате пособия по сокращению.
Каждое заявление должно иметь роспись директора и сотрудника.
Что можно предложить сотруднику при сокращениях штата?
Уведомление в двух экземплярах. Один у работодателя в личном деле работника, второй — у сотрудника.
Если сотрудник, попавший под сокращение штатов, согласен на перевод:
- В его трудовой договор вносятся все необходимые дополнения, указывающие на факт его перевода с одной должности на другую.
- Издать приказ о переводе. Основой может служить образец оформления приказа №Т-5
- Внести соответствующие записи в трудовую книжку
- Указать информацию о переводе в личном деле сотрудника.
Соглашение о досрочном увольнении
Что нужно отметить в трудовой книжке сотрудника при сокращении работников?
Сокращение должности значительно отличается от обычной процедуры увольнения. В трудовой книжке необходимо указать причину сокращения штатов, номер приказа, дату.
Работа с профсоюзом
Уведомить представителей профсоюза как и обычных сотрудников — за два месяца. Даже если работников профсоюза не сокращают. Уведомление как и в службу занятости. Профсоюз уведомляется о сокращении в первую очередь.
Направить в профсоюз копию приказа и его обоснование.
Почему важно грамотно подойти к сокращению штата?
Нет штрафов. Большинство проблем с уменьшением штата работников связано именно с уведомлениями. Если оно пришло позднее двух месяцев то работник в праве рассчитывать на денежную компенсацию.
Можно избежать конфликта с профсоюзом и трудовой инспекцией. Уменьшение штата работников, проведенное согласно всем нормам закона, не может быть оспорено профсоюзом или отменено трудовой инспекцией.
Сокращение штатов – дело непростое и весьма неприятное как для работодателя, так и для сотрудников. Порой доходит до того, что предприятию приходится через суд доказывать правильность всех проведенных процедур. Именно поэтому так важно тщательно подготовить приказ о сокращении штата.
Читайте в нашей статье:
Как составить приказ о сокращении штата работников
Никакой единой формы приказа о сокращении штата не существует. Поэтому когда вы будете издавать такой документ, можно составить его произвольно, в соответствии с общими правилами оформления.
Читайте также:
Чем приказ о сокращении штата отличается от приказа об увольнении работника
Надо помнить, что процедур сокращения две. Первая - сокращение штата, когда из штатного расписания исключают те или иные должности. Тут можно никого не увольнять – просто порезать свободные вакансии. Вторая – это сокращение численности, и вот тут приходится резать по живому, уменьшая штатные единицы по должностям. Отсюда следует, что прежде всего вы должны решить, по какому пути пойдете: сократить только должности или уволить людей.
Читайте по теме в электронном журнале
Правила оформления
Есть несколько железных правил, которые надо соблюсти.
- В верхней части документа укажите полное и сокращенное (при наличии) наименование работодателя, номер, дату приказа и место его составления.
- В констатирующей части или в преамбуле надо обязательно написать причины или основания для ваших действий. Например, если решение о сокращении штатов принято Советом директоров – в приказе должно стоять «в связи с решением совета директоров, оформленного протоколом от «___» ____ 20__ г. № ___ ...». Волшебная формулировка «в связи с проведением организационно-штатных мероприятий...» тоже будет отличным основанием, к которому не придерется ни один суд.
- В распорядительной части приказа вы первым делом указываете количество сокращаемых должностей и число, с которого они будут исключены из штатного расписания . Затем следует поручение сотруднику, ответственному за кадры: он должен подготовить уведомления для сотрудников, попадающих под сокращение, подготовить перечень вакансий, которые будут этим сотрудникам предложены, ознакомить их под роспись с решением руководства и уведомить Службу занятости о предстоящем сокращении. Далее в приказе вы должны определить срок для формирования нового штатного расписания. И, наконец, укажите того человека, который будет отвечать за исполнение данного приказа (это, кстати, может быть сам руководитель)
- Конец документа тривиален: должность руководителя и его подпись.
Обратите внимание!
Приказ по предприятию надо издать не меньше чем за два месяца до начала собственно сокращения штатов . Если это правило нарушить – неизбежны проблемы с прокуратурой, Трудовой инспекцией и другими органами, стоящими на страже интересов граждан.
Еще одна обязательная при сокращении процедура – предложить работнику любую свободную вакансию, которая подходит ему по профессиональной компетенции и медпоказаниям. При этом должность может быть и ниже по карьерной лестнице – закон это не запрещает. Дальше уже дело свободной воли: если на предложение согласились, вы получаете подтверждение этого письменно и оформляете перевод на другую должность.
Приказ о сокращении численности работников
Если вам приходится сокращать численность работников – форма приказа будет по сути той же самой. Однако здесь есть множество тонкостей. Помните, что есть целый перечень лиц, которых вы не можете сократить ни при каких обстоятельствах – закон защищает права беременных женщин, одиноких матерей и матерей, у которых есть дети-инвалиды, а также мам, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет.
Читайте также:
Вы также не можете сократить сотрудника, который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида или для многодетной семьи – то есть такой, где есть трое или больше маленьких детей, и при этом второй родитель не работает. Уволить таких сотрудников по сокращению вы можете, только если, например, ребенку молодой мамы исполнилось 4 года, а второй родитель в многодетной семье вышел на работу. В противном случае вы нарушите закон. Со своей стороны, сотрудник должен предоставить документ, который подтверждает его права.
Есть и особая статья при сокращении – так называемое преимущественное право. Трудовой кодекс говорит нам, что если приходится увольнять людей, то самые ценные из них не должны пострадать. А чтобы определить эту ценность, нужно создать комиссию.
Допустим, в цеху на заводе количество фрезеровщиков и токарей на 10 единиц. Но увольнять всех подряд попросту нерационально – поэтому на предприятии формируется комиссия, которая оценивает квалификацию и производительность труда всех работников цеха, и те, у которых показатели самые большие, не могут быть уволены.
Таким образом, ст. 179 ТК РФ защищает не только работника, но и работодателя, который вправе оставить себе наиболее ценные кадры. Поэтому если вам приходится издавать приказ о сокращении численности – обязательно включите в него пункт о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе.
Срок хранения приказов
Сроки хранения приказов о сокращении штата, созданных до 2003 года, в соответствии со статьей 22.1 Закона № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» составляют 75 лет, а созданных после 2003 года – не менее 50 лет с даты создания.
Современное трудовое законодательство объектом защиты рассматривает наемного работника. Его интересы учитываются в первую очередь. Поэтому юридически оправданных способов увольнения его по инициативе руководителя предприятия очень немного.
Один из вполне законных вариантов – увольнение по сокращению. Этот вид увольнения – вынужденная мера, она является результатом неблагоприятного развития ситуации в сфере деятельности предприятия. Причин может быть много, но результат один – учреждение вынуждено оптимизировать расходы на оплату труда работников путем сокращения числа сотрудников.
Все уволенные работники в этом случае правомочны подать в суд иск о восстановление в должности, и в большинстве случаев суд удовлетворит их претензии.
Сокращение численности сотрудников
В этом случае речь идет также Но уменьшается не количество должностей, а количество рабочих мест по некоторым должностям, а значит, и число сотрудников отдела.
Невозможно произвести сокращение числа сотрудников, если в должности трудится один человек – необходимо упразднение должности.
Приказ о сокращении численности и штата – образец заполнения по предприятию:
Образец приказа о сокращении численности и штата сотрудников ООО.
Порядок действий администрации
- Инициируется процедура принятием решения о необходимости проведения сокращения в том или ином виде . Это прерогатива руководящего органа – совета директоров/учредителей, собрания акционеров, общего собрания коллектива, руководителя ИП и т.д.
- Решение о предстоящем сокращении оформляется отдельным документом, обеспечивается ознакомление с ним всех сотрудников – например, бланк вывешивается на доске объявлений с полным количеством сокращаемых рабочих мест по каждой должности и датой применения с учетом законодательных ограничений.
- Издается приказ руководителя о сокращении штата или сокращении числа сотрудников и формируется новое штатное расписании. Приказ и измененное расписание выставляется на ознакомление всеми членам коллектива организации.
- Руководитель совместно с профсоюзными органами, с ответственным сотрудником по охране труда и отделом кадров рассматривают кандидатуры на увольнение. Из списка претендентов исключаются льготные категории сотрудников, из оставшихся работников составляется список кандидатов на увольнение.
- Каждому кандидату выдается уведомление о сокращении с указанием даты ознакомления, под расписку. Эта процедура проводится не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений.
- Издается приказ руководителя об увольнении определенных работников с установленной даты с указанием причины, льготных условий увольнения. С приказом под расписку знакомятся увольняемые работники.
- Увольняемые по сокращению могут перед увольнением использовать отпуск пропорционально отработанному времени.
- Вплоть до срока увольнения работникам предоставляются сведения о вакантных должностях на предприятии с целью трудоустройства. Работники имеют право как согласиться, так и отказаться.
Приказ о сокращении численности работников – образец можно скачать
Образец уведомления о сокращении.
Как оформляется приказ о сокращении численности и штата сотрудников?
Структура документа
- Приказ оформляется на бланке, где в верхней части указано название предприятия, его структурное подразделение, реквизиты, номер и дата приказа. Для этого обычно используется фирменный бланк.
- В преамбуле называется орган или сотрудник, принявший решение о сокращении.
- В основной части (п.1) от имени руководителя предприятия прописывается количество сокращаемых рабочих мест или должностей и рабочих мест в них.
- Руководителем дается поручение начальнику отдела кадров (п.2) об уведомлении о предстоящем увольнении сотрудников и профсоюзного органа, а также о необходимости рассматривать кандидатуры увольняемых сотрудников в качестве основных претендентов на вакантные должности, появляющиеся на предприятии до момента увольнения.
- В конце документа указывается должность руководителя, выпустившего приказ, его подпись.
- Документ
Сокращение штата – процесс трудозатратный не только для работника, но и для работодателя, ведь он требует создания и оформления большого количество документов. Одним из них является соответствующий приказ .
Выполнение данной процедуры подразумевает однозначное следование определенному алгоритму, иначе бывший работник наделяется правом оспаривания правомерности своего сокращения в суде. Отсюда вывод – правильное создание приказа и своевременное ознакомление с ним штата – безопасность работодателя .
В каких случаях требуется
Следует отметить тот факт, что сокращение штата – это процесс, связанный с непосредственной ликвидацией должности .
Если речь ведется об уменьшении численности, то работодатель просто увольняет определенное количество штатных единиц. Этот фактор и является определяющим.
- В случае уменьшения численности документ предписывает исключение из расписания штата определенного числа работников, выполняющих те или иные функции.
- Приказ о сокращении штата полностью исключает должность из перечня вакансий предприятия.
На практике эти понятия часто путаются, что лишает работников возможности знать о своих правах.
Необходимые документы и сроки
Данный приказ имеет отношение к перечню бумаг, связанному с основным рабочим процессом организации. В связи с этим данные акты должны находиться на хранении у предприятия на постоянной основе, до момента ее ликвидации.
То, где именно будет находиться данный приказ, определяется непосредственно руководителем компании . Обычно сбором бумаг занимаются кадровые специалисты или исполнительные звенья компаний.
Правильное оформление, разделы и форма
Форма приказа устанавливается в рамках законодательного порядка, но есть моменты, которые определяются в каждой организации индивидуально. При составлении этого документа необходимо детальное и последовательное отражение следующих данных :
- Сведения о непосредственном наименовании работодателя. Указывается организационно-правовая форма и название на том языке, который использовался в Уставе.
- Наименование самой документации. Так и пишется «Приказ…».
- Дата, когда был создан приказ. Прописывается день формирования бумаги.
- Преамбула с кратким описанием сути документа. Здесь содержатся общие положения ситуации, делается уведомление о том, что штат в рамках определенной должности сокращается.
- Мотивы и причинные факторы, повлекшие за собой сокращение. Это может быть ликвидация предприятия, выход компании на другой рынок, сокращение объемов продаж, изменение политической ситуации и так далее.
- Данные о должностях, подлежащих процедуре сокращения. Также это может быть указание на то, какое количество сотрудников должно быть сокращено.
- Если штатное расписание подразумевает внесение каких-либо изменений, об этом факте создается соответствующее распоряжение, а также происходит составление реквизитов этого акта.
- Сотрудники, которые несут ответственность за осуществление соответствующих мероприятий, также должны быть указаны в рамках документа.
- Подпись и другие данные руководителя предприятия.
Вот основной план составления данного приказа. При формировании бумаги работодателю следует придерживаться общей структуры.
Решение о сокращении
Если работодатель принял решение сократить количество своих подчиненных по объективным или субъективным соображениям, он должен создать одноименный документ . В нем указываются причины такого действия, объяснения и прочие аспекты.
Решение должно быть подписано руководителем предприятия и его уполномоченными сотрудниками. Важно, чтобы работники, подлежащие сокращению, тоже с ним ознакомились.
Обязательным условием является издание приказа в письменной форме, это требование предъявляет законодатель . Данный документ должен обязательно содержать следующие разделы :
- преамбула – ознакомительная часть, вводящая в курс дела;
- распорядительная часть – здесь указывается намерение работодателя сократить штат и соответствующее распоряжение;
- контроль исполнения ;
- подписи .
Напомним, что оформление данной бумаги может происходить и в произвольной форме, поскольку нормативно-правовые документы не содержат унифицированного варианта создания документа.
Согласно действующему российскому законодательству, в процессе принятия решения о ликвидации фирмы или о добровольном прекращении деятельности, ООО или ИП должны сообщить об этом службу занятости .
При этом организации должны делать это не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения , а индивидуальные предприниматели – за две недели .
Уведомление создается в письменной форме. В нем должны содержаться следующие сведения :
- должность;
- профессии;
- специальности сотрудников;
- требования по квалификации;
- применяемые системы оплаты труда.
Если же принятое работодателем решение может привести к массовому уходу сотрудников с рабочих мест, уведомление должно поступить по адресу органов не позднее, чем за 3 месяца до начала осуществления определенных мероприятий .
Вручение уведомления работнику
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ , со стороны работодателя имеется непосредственное обязательство , связанное с уведомлением работников о том, что будет происходить сокращение штата.
Делается это под роспись за период, равный не менее двух месяцев до непосредственного увольнения . Если начальством не соблюдены данные требования, это может привести к тому, что прекращение действия трудового договора будет незаконным.
В рамках каждого документа должна быть пометка о том, что работодатель предлагает сотруднику новую должность, если такая имеется в списке вакансий компании.
Составление бумаги происходит в двух экземплярах . Один идет на руки работнику, а второй, содержащий подпись последнего, остается у соискателя.
Если работник отказывается ставить подпись
В законе отсутствует конкретное указание на определенные формы и способы, посредством которых будут исполнены обязательства, связанные с уведомлением сотрудника.
Именно по этой причине к сотруднику, который не желает подписывать документ, можно отправить его курьером или почтой . В рамках данной корреспонденции в обязательном порядке должно содержаться письмо о вручении .
Если сотрудник поставит в нем свою подпись, выполнение процедуры будет происходить в соответствии с законом. Еще один вариант действий – оформление акта об отказе от росписи . Данный документ подписывается и свидетелями, число которых должно быть не менее двух.
Запись об увольнении в трудовой книжке
В качестве главного документа, способного подтвердить опыт работы гражданина, выступает трудовая книжка . За то, чтобы запись об увольнении в ней была внесена правильно, отвечает кадровик .
После увольнения работник получает данный документ на руки вместе с соответствующей записью. Традиционно процесс внесения информации о завершении трудовых отношений является простым и понятным. Примерный порядок составления этой записи следующий :
- Фиксация порядкового номера записи.
- Проставление даты события. Ею считается последний день пребывания сотрудника на рабочем месте, с которого его увольняют.
- Внесение текста о расторжении соглашения, приведение оснований.
- Указание реквизитов приказа.
- Проставление подписей уполномоченных лиц.
После этого документ считается действительным и может предоставляться для ознакомления всем, кому он адресован.
Образец на 2018 год
В 2018 году никаких изменений касательно формы заполнения документа не произошло. Примерная структура выглядит следующим образом.
- «Шапка» содержит название работодателя, а на следующей строчке прописывается дата, а еще через строчку идет название документа «Приказ», а также его название «О сокращении штата» или «О расторжении трудовых отношений».
- Далее следует разъяснение обстоятельств, например, «в связи с сокращением объема продаж» или «в связи с падением сбыта», а далее идет слово «приказываю».
- Под этим словом указывается перечень указаний начальства. К ним относятся такие мероприятия, как «исключить из штата», «уведомить об этом соответствующие службы», «создать новые рабочие места при необходимости» и так далее.
- В самом конце указывается ФИО и подпись гендиректора, а также самого сотрудника.
Структура документа проста и содержит в себе только основные материалы.
Внесение изменений и хранение
Если в рамках процесса сокращения предполагаются изменения в штатном расписании, нужно следовать определенным правилам . Эти действия также оформляются посредством приказа. В документации указывается следующий набор сведений :
- должности, подлежащие сокращению, а также число их единиц;
- дата, в которую изменения вступили в силу.
Этот приказ может быть объединенным и составлять единое целое с документом о сокращении. В этой ситуации данные приказа прописываются отдельным пунктом.
Если произошло изменение определенных обстоятельств, и работодатель изменил свое решение о сокращении, есть ли возможность отмены приказа? Это один из главных вопросов, который волнует нанимателей .
Законодательная сторона дает на этот вопрос строго положительный ответ. При этом важно строгое соблюдение процедуры :
- издание приказа об отмене действующего документа о сокращении;
- ознакомление всех сотрудников с этим приказом.
Что касается самого документа, то его формирование происходит в произвольном формате, поскольку унифицированная форма не имеет разработки в законодательном отношении.
Нюансы оформления
Есть несколько моментов , которые стоит обязательно учитывать в процессе создания этого документа.
- Указать нужные реквизиты, включая полное название предприятия, место и дату составления.
- Сформировать заголовок, отвечающий на вопрос «О чем». В этом случае речь пойдет о сокращении штата сотрудников.
- Тестовая часть включает в себя два раздела – констатирующий и распорядительный. В первом случае предоставляется обоснование распорядительных действий, во втором – конкретные поручения.
- В последнем пункте обязательно отмечается лицо, обязанностью которого является контроль исполнения приказа.
Таким образом, приказ о сокращении штата — это важный документ, его составление требует особых знаний и навыков.
Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников — ниже на видео.
Приказ об увольнении по сокращению штата - образец будет представлен ниже - составляется в последний рабочий день увольняемого сотрудника. О том, что предшествует изданию данного приказа, а также о том, как заполнить данный документ, вы узнаете далее.
В каких ситуациях издается приказ?
Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии. Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
В случае если в отведенный срок (не менее 2 месяцев) сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия (если он имеется) и центр занятости.
В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз. 2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию (абз. 3 ст. 180 ТК РФ).
Другие гарантии, на которые имеют право сокращаемые работники, упомянуты в п. 3 ст. 13 закона от 19.04.1991 № 1032-1.
Подробнее о кадровых документах на предприятии вы сможете узнать из нашей статьи .
Какие документы нужны для оформления сокращения штата?
Окончательному увольнению сотрудника в связи с сокращением штата предшествуют следующие этапы:
- Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника. В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании. Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев.
С порядком заполнения штатного расписания вы сможете ознакомиться при изучении нашей статьи .
- Составление для работников, подпадающих под сокращение, уведомлений и вручение их под расписку. В таком уведомлении должна содержаться информация о грядущем сокращении, а также предложение о переходе на другую должность (ст. 180 ТК РФ). Подпавший под сокращение сотрудник должен определиться с тем, принимать или нет это предложение. В случае отказа работодатель может и далее предлагать занять подпавшему под сокращение сотруднику появляющиеся вакансии вплоть до дня увольнения. Если сотрудник так и не дал своего согласия на перевод, он будет уволен.
Как составить приказ о сокращении?
В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении. В нём указывается основание для увольнения со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В строке, в которой необходимо указать документ-основание, делается ссылка на приказ о проведении ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, с отображением его даты/номера.
Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником, а подписывается руководителем предприятия. Ссылка на приказ об увольнении по сокращению вносится в трудовую книжку в одной строке с записью о расторжении трудового договора (контракта) по причине сокращения штата.
Где найти бланк приказа по сокращению штата?
Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате. В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения. Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом. Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст. 180 ТК РФ. В некоторых случаях может создаваться комиссия для выполнения мероприятий по сокращению штата — об этом также указывается в приказе.
Работодатели предпочитают при составлении приказа об увольнении по причине сокращения штата использовать унифицированный бланк Т-8. Хотя эта форма уже не является обязательной к применению, всё же она самая удобная из всех, которые можно было бы придумать. Именно такая форма используется во многих кадровых программных продуктах.
Скачать бланк приказа, составленного по образцу актуальной формы Т-8, можно на нашем сайте.
Где скачать образец приказа?
В связи с тем, что увольнение по причине сокращения штата является наиболее проблемным (уволенные сотрудники нередко оспаривают увольнение, указывая на несоблюдение при этом должного порядка), важно досконально соблюсти установленную законом процедуру и правильно составить приказ об увольнении.